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  增強團隊的學(xué)習能力和提高領(lǐng)導素養,是文化導向的基本工作。其中,氛圍的形成和共同愿景的認定是形成目標同向文化的關(guān)鍵,也是恒通“尊重人”的文化的核心。長(cháng)期以來(lái),公司積極實(shí)施關(guān)心關(guān)注員工工程,為員工真正排憂(yōu)解難,公司的員工認同感得到很大提升。
    同時(shí),恒通堅持“在員工認同、顧客滿(mǎn)意、合作方協(xié)調的基礎上實(shí)現股東價(jià)值的持續提升”的長(cháng)期發(fā)展理念,不斷增強團隊學(xué)習能力,大力提高領(lǐng)導素養,將“尊重人”的理念作為最重要的文化內核進(jìn)行踐行。關(guān)注員工生活、勞動(dòng)條件的改善優(yōu)化,以后勤保障體系的完善和員工福利體系的深化為員工提供良好的生存環(huán)境;打造和完善員工誠信體系,繼續進(jìn)行薪酬體系、個(gè)人職業(yè)晉升通道以及再培訓機制的改革,樹(shù)立正氣,不讓老實(shí)人吃虧,不讓干事的人寒心,讓執著(zhù)的人在恒通受尊重,更要讓信奉公司理念的杰出人才脫穎而出,為員工提供良好的事業(yè)平臺,實(shí)現與企業(yè)共同成長(cháng)!
    人才方面,以構建員工誠信體系為基礎,結合員工職業(yè)晉升通道的體制建設,繼續完善目前已初步成型的薪酬標準層級的分線(xiàn)陽(yáng)光化,使恒通的薪酬水平具備較強的行業(yè)競爭力;完善績(jì)效考核制度,真正推動(dòng)業(yè)績(jì)發(fā)展,并以此評價(jià)為依據,建立人才調配、淘汰或晉升的流動(dòng)機制;建設針對性、實(shí)用性、系統性的培訓體系,堅持專(zhuān)家授課和領(lǐng)導層授課相結合,同時(shí)注重基礎員工的職業(yè)技能培訓,推動(dòng)團隊的學(xué)習能力提升,不斷以先進(jìn)的經(jīng)驗和方法促進(jìn)公司業(yè)績(jì)的提升。

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